サステナビリティ
SUSTAINABILITY
社内体制(G) への取り組み
- Flexible Action
“働きやすく働きがいのある” 社内体制の強化
独自の再生技術やノウハウを残し、働く皆がそれぞれのチカラを発揮できる環境づくりのために技術・業務マニュアルの改善と効率化を行い、従業員同士で助け合える環境を整えていきます。 更に、業務に関する知識を高める勉強の場を設けて働きやすく働きがいのある企業を目指します。
技術 ・ 業務マニュアルの改正
協働的な組織づくり
教育強化による
基礎知識の向上

具体的な取り組み内容
・毎月の改善ミーティングの実施
・業務 、 技術マニュアルの作成と改善
・業務内容や再生技術の社内勉強会の開催
・グループワーク会の実施
目指すビジョン
・会社の改善 、 ブラッシュアップについて従業員で話し合える
・業務内容を共有できお互いに協力できる体制
・一人一人が自分の仕事に責任を持ち 、 働きがいを感じている
・製品安全対策優良企業 経済産業省 の受賞
- 2024 年(1年後)
- 定期グループワーク会の実施
- 2026 年(3年後)
- 再生技術・業務内容のマニュアルを改善
- 2028 年(5年後)
- 製品安全対策優良企業の受賞に向けて活動を開始
- 2030 年(7年後)
- 製品安全対策優良企業を受賞
株式会社リバイタライズは2022年より健康経営優良法人として認定を受けています。
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